于鹏飞主任讲到，此次调研座谈是为进一步建立健全人才工作的运行机制，深入了解医疗机构人才需求，帮助人才解决实际困难，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，希望大家群策群力，集思广益，为人才工作高质量发展提供更多更好的意见和建议。

张瑞平院长对调研组一行的到来表示欢迎，并从人才情况及学科建设情况、人才工作亮点、人才工作存在的问题及原因分析三个方面汇报了山医大一院人才队伍建设的情况。汇报中他总结到，一院围绕“高端引领，整体开发”的人才战略，全职引进与柔性引进并进，采取有效手段主动出击，出台了一系列政策，不断抢占发展“智”高点，取得了一定成效，但依然存在高层次人才引进困难、引进机制相对欠灵活等问题，希望以此次调研座谈为契机给予医院更大支持，逐步打开医疗人才发展新局面。

徐钧书记说，医院要发展，人才是关键，下一步我们要继续加强优势学科建设，争取打造1-2个国家级一流水平的学科，聚焦疑难危重症的诊断与治疗，这就需要更高层次的医学人才。除了本土培养，还要加强与国内知名医院的合作交流，聘请客座专家作为一院优势学科的兼职教授等，通过技术人才的引进与指导，把国内先进的医疗技术学到手。希望在本次会议上大家直抒胸臆，提出可行性的建议意见，共同破解医院人才引进难题。