6月23日下午，山西省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长陈振亮带领一级巡视员贺德孝、二级巡视员武建国、办公室主任王俊杰、专业技术管理处处长孙四军、事业单位人事管理处处长贾雄及相关处室其他同志一行8人来到山西医科大学第一医院，就公立医院薪酬制度改革进行调研，并现场办公解决问题。山西省卫生健康委员会人事处正处长级监察专员赵雅丽一行、山西医科大学人事处处长毛红胜陪同调研。山西医科大学第一医院党委书记徐钧、院长张瑞平、副院长范双民及相关职能科室负责人参加了调研座谈。会议由张瑞平院长主持。

调研座谈会上，徐钧书记首先代表山医大一院对陈振亮厅长一行的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了医院基本概况和薪酬制度。他说，近年来医院在薪酬制度改革方面做了积极探索，实行了医疗组长负责制，并取得初步成效，极大地调动了广大医护职工的积极性，医疗服务质量和能力显著提升，但距离国家政策要求还有一些差距，希望各位领导和专家提出指导性意见和政策支持，帮助医院解决发展中的困惑及难点，推动医院薪酬制度改革进程，助力医院高质量发展。

随后，计划财务处处长岳春芬就医院内部绩效考核分配情况、收支情况、医疗服务收入项目构成情况等进行了详细汇报。人事处处长李红从医院人员梯队、薪酬分配、绩效工资总量核定等方面进行汇报，并总结了医院在职称评审、岗位管理、公开招聘等方面遇到的瓶颈问题，如设置医学研究员职称评审系列、调整或放开现有岗位结构比例限制等。

听完汇报后，省人社厅调研组一行围绕薪酬制度和人才引进等问题，进行了深入讨论和交流。赵雅丽处长对调研组深入医院现场调研的务实作风给予赞赏，希望调研组一行给予卫健系统更多的政策支持和指导帮助，用政策留住更多高级人才，稳步推进公立医院薪酬制度改革，让人人享受到改革的红利，更好地推动卫生健康事业发展。

毛红胜处长说，山医大一院和山西医科大学的关系是“你中有我，我中有你”，希望调研组一行给予政策指导，加强学校和医院之间人才流动，破解临床教师人才晋升、职称评聘不平衡问题，共同培养更多优秀的医疗人才，更好地服务医疗行业。

张瑞平院长表示，非常感谢陈振亮厅长一行到医院来现场办公解决问题。医院高度重视人才培养和人才引进，但人才匮乏仍是制约医院发展的瓶颈。医院要发展，就要不拘一格引进人才、留住人才，尤其是高学历、高职称、高技能的人才，不仅要用感情、事业、待遇，更要用制度引进与留住人才。希望通过这次调研，省人社厅能给予医院更大的支持，助力医院人才引进，助推医院持续高质量发展。

陈振亮厅长一行在认真听取汇报后，对于博士随时可以招聘、高级职称人员可直接面试入职等问题一一给予回应。陈厅长强调指出，此次调研就是来解决实际问题的。他表示，通过与大家深入探讨交流，听取意见建议，初步了解了公立医院薪酬制度改革及人才引进、招聘工作等方面的难点和痛点，对于未能现场解决的问题，将逐条梳理，认真研究，尽最大力量积极协调，将陆续出台支撑医院发展的相关政策，助力医院解决改革中遇到的问题，确保公立医院薪酬制度改革规范、稳步、有序推进。

此次调研正值医院高速发展之际，人社厅领导和专家们的调研指导工作，是对山医大一院的大力支持和关心，对医院破解发展难题，开展好下一步工作具有很强的指导意义。山医大一院将高度重视陈厅长一行提出的意见和建议，稳步推进薪酬制度改革，加强人才队伍的培养和建设，为实现医院持续高质量发展奠定坚实的人才基础。